De uitdaging
Stroom is een recruitmentorganisatie met een sterk netwerk en ervaren consultants. Toch liep men tegen een belangrijke barrière aan: te weinig zichtbaarheid in de markt.
Daardoor was het lastig om in contact te komen met potentiële kandidaten en opdrachtgevers. De kennis en ervaring waren er, maar kwamen onvoldoende naar voren. Consultants werkten vooral in hun eigen trajecten, zonder een gezamenlijke aanpak die het verhaal van Stroom krachtig en zichtbaar maakte.
Onze aanpak en het resultaat
The Nudgency onderzocht de hele route van zowel kandidaten als opdrachtgevers. We brachten de losse stappen samen tot één duidelijk en samenhangend verhaal.
- De focus lag op drie pijlers: Zichtbaarheid vergroten: hoe maken we beter zichtbaar waar Stroom sterk in is en waar de toegevoegde waarde ligt?
- Kennis en kunde versterken: medewerkers trainen en begeleiden zodat zij de doelgroep eerder en effectiever weten te bereiken.
- Duidelijke keuzes maken: samen met het marketingteam vaststellen wat behouden moest blijven, wat aangepast moest worden en waarmee gestopt moest worden.
Door medewerkers actief te betrekken en gedragsverandering centraal te zetten, veranderde de aanpak van losse inspanningen naar een gezamenlijk verhaal dat iedereen uitdraagt.
De kracht van The Nudgency
Onze rol lag niet in systemen of tools, maar in het ontwerpen van samenhang, het vergroten van zichtbaarheid en het versterken van kennis en kunde in de organisatie.
Door strategie en adoptie te combineren, veranderden losse stappen in een geïntegreerde aanpak die iedereen begrijpt en gebruikt. Zo werd Stroom zichtbaar sterker in de markt en leggen consultants makkelijker en sneller contact met de juiste kandidaten en opdrachtgevers.
